Stap 2 – Bespreek de fase waarin de school zich bevindt

Bespreek aan de hand van de fases hieronder waar jullie school staat voor wat betreft dit onderwerp. Neem eerst even de tijd om dit individueel door te nemen: aan welke indicatoren wordt volgens jou voldaan? En welke nog niet? Wissel na een paar minuten je ideeën uit. Kom tot een gezamenlijk standpunt over waar de school aan voldoet.

Personeel

De schoolorganisatie draagt samen zorg voor het op peil brengen en houden van de deskundigheid van de medewerkers op het gebied van duurzame ontwikkeling. Het gaat daarbij om algemene kennis en vaardigheden om duurzaam te doen en te denken, en om vakspecifieke duurzame innovatie. De school heeft hier een proactieve rol in en collega’s bespreken met elkaar welke deskundigheid aanwezig is en waar scholingsbehoefte is en legt dit vast in bijvoorbeeld een jaarplan.

1
Activiteiten georiënteerd
- Professionele ontwikkeling ten aanzien van duurzame ontwikkeling in het algemeen is afhankelijk van individuele initiatieven.
- Professionele ontwikkeling ten aanzien van duurzame innovaties binnen de verschillende vakgebieden is afhankelijk van individuele initiatieven.
2
Proces georiënteerd
- In het jaarplan van de school is er aandacht voor de professionele ontwikkeling van personeel ten aanzien van duurzaamheid.
- Er is een schoolbreed plan en er zijn faciliteiten voor de professionele ontwikkeling van personeel ten aanzien van duurzaamheid.
- Het team introduceert duurzaamheid bij nieuwe collega’s.
3
Systeem georiënteerd
- Het team van de school heeft inzicht in de aanwezige én de benodigde kennis met betrekking tot duurzaamheid en inzicht in wie wat zou willen oppakken.
- In het jaarplan van de school is hiermee rekening gehouden (bijvoorbeeld door middel van bijscholing of nascholing).
- Het team introduceert duurzaamheid bij nieuwe collega’s.
4
Keten georiënteerd
- Externe partners van de school en het regionale bedrijfsleven zijn betrokken bij het ontwikkelen van de deskundigheid van medewerkers.
- Er is beleid ten aanzien van aanname, omscholing en introductie van nieuwe medewerkers om de focus op duurzaamheid te versterken.
- Er is een expliciete relatie met het algemeen strategisch beleid van de organisatie. Het ontwikkelplan voor personeel is gericht op de lange termijn (5 à 10 jaar).
5
Maatschappij georiënteerd
- Maatschappelijke organisaties op het gebied van duurzaamheid zijn betrokken bij het ontwikkelen van de deskundigheid van medewerkers.
- In het ontwikkelplan ten aanzien van duurzaamheid zijn ook maatschappelijke en technologische langetermijnontwikkelingen meegenomen.

Stap 2 – Bespreek de fase waarin de school zich bevindt

Stap 3 – Stel de gewenste situatie vast

Personeel