Stap 2 – Bespreek de fase waarin de opleiding zich bevindt

Bespreek aan de hand van de fases hieronder waar jullie opleiding staat voor wat betreft dit onderwerp. Neem eerst even de tijd om dit individueel door te nemen: aan welke indicatoren wordt volgens jou voldaan? En welke nog niet? Wissel na een paar minuten je ideeën uit. Kom tot een gezamenlijk standpunt over waar de opleiding aan voldoet. Ieders mening telt!

purple-chart-1

Waardering medewerkers

De paarse waaier over waardering is een check op hoe jullie duurzaamheid integreren in de opleiding. Naast plannen en doen heb je ook een check nodig om je doelen en acties eventueel bij te stellen: doe je de goede dingen en doe je de dingen goed? Door op gezette tijden een gesprek te organiseren met collega’s kan nieuwe input boven tafel komen – denk aan gesprekken met conciërges of facilitaire medewerkers, beleidsadviseurs, management, PR coördinatoren, maar ook met eigen collega’s of collega’s van een andere opleiding.

  • 1

    Activiteiten georiënteerd

  • 2

    Proces georiënteerd

  • 3

    Systeem georiënteerd

  • 4

    Keten georiënteerd

  • 5

    Maatschappij georiënteerd